İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6715 SAYILI KANUN'u okumak için tıklayın.

Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapılarak kurulabilecek.Özel istihdam büroları; işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak, işçisini geçici olarak işverene devredebilecek. Özel istihdam bürolarının, Türkiye İş Kurumundan geçici işçi sağlama yetkisi alması gerekecek . Geçici işçinin asıl işvereni, özel istihdam bürosu olacak.Kiralık işçiler, ücret ve haklarını istihdam bürolarından alacaklar. Özel istidam bürosu  ücret bordrosunu aylık olarak işverene gönderecek. İşveren, istihdam bürosunun ücreti ödemediğini tespit ederse, büroya borcundan mahsup edip kiralık işçinin ücretini kendisi yatıracak.

İstihdam büroları  iş arayanlardan ve kiralanan işçilerden hizmet bedeli alamayacak.

Geçici işçi sayısı, işletmedeki toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek. Toplam çalışan sayısı 10 ve daha az olan işyerlerinde, 5 işçiye kadar  geçici işçi çalıştırılabilecek. Geçici işçi sağlama,  toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilecek. Sürenin sonunda aynı iş için 6 ay geçmedikçe geçici işçi çalıştırılamayacak.Yeraltında maden çıkarılan işyerlerinde geçici işçi çalıştırılamayacak. Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde kiralanan işçiler için süre sınırı aranmayacak.Aynı holding veya şirketler topluluğu içinde 6 aylık kiralama yapılacak. Bu süre en fazla  18 aya çıkarılabilecek.

Özel istihdam bürosu ile işveren arasında imzalanan sözleşmenin süresi bittikten sonra çalıştırılmaya devam eden geçici işçiler asıl işçi olarak kabul edilecek.

Türkiye İş Kurumu’ndan izin almadan iş ve işçi bulmaya aracılık yapanlara, iş arayanlardan ücret alan veya menfaat sağlayanlara 20 bin lira idari para cezası uygulanacak.

Uzaktan Çalışma

Kanunla uzaktan çalışma yani işyerine gitmeden çalışma imkanı da getirildi. Uzaktan çalışma, "işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi" olarak tanımlandı.Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacak