ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

Türkiye İş Kurumu, Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinde değişiklik yaptı. Ücret Garanti Fonu ile işverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin  üç aylık ödenmeyen ücret alacakları karşılanıyor.

30 Eylül 2021, Perşembe

Değişiklikler yerlerine işlenmiş en güncel hali ile  Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinin tamamını okumak için tıklayın.

İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, mahkemece verilen kesin mühlet kararı veya  kesin mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge ve konkordato komiseri tarafından onaylanan işçi alacak belgesi, ile birlikte işçinin Kurum birimine   şahsen başvurması gerekecek.

Fondan yararlanmak için  işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde 4447 sayılı Kanun kapsamında en az bir gün süreyle çalışmış olması gerekiyor.

Kurumca formatı belirlenen İşçi Alacak Belgesi, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki ücret alacaklarına ilişkin olacak. İşçi Alacak Belgesi ile net ücret bildirilecek. Ücret alacağının tespitinde işverene ulaşılamaması halinde, ücret alacağını dönem ve miktar itibarıyla belirten kesinleşmiş mahkeme kararı veya icra müdürlüğünce düzenlenmiş ödeme emri, başvuru sahiplerince Kuruma ibraz edildiği takdirde İşçi Alacak Belgesi yerine geçecek.