Toplam 19 içerik listeleniyor
-
Sürücülerin Yüzde 81’i Araç Kullanırken Başka Şeyle Uğraşıyor.
-
İstifa edenlere maaş ve tazminatın şartları
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattına, mobbing iddiasıyla 4 yılda 15 bin 762 kişi başvurdu.
-
112 Çağrı Merkezi'ni telefonla sürekli arayarak personele küfreden 112 sapığına mahkemeden ağır ceza çıktı.
-
Yargıtay Kararı: "İşyerinde sürekli internet kullanan ve asli görevini zafiyete uğratan çalışan tazminatsız işten çıkarılabilir"
-
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı : "Psikolojik Baskı Yapan Yöneticiye de Tazminat Davası Açılabilir"
-
Yargıtay Kararı: " Mesaide Küfür Edip Kavga Eden Tazminatsız Kovulur"
-
Uçakta Cep Telefonunu Kapatmayanlara 2 bin 124 TL İdari Para Cezası Kesilecek
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı : " İş Arkadaşını Taciz Eden İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : " Hakarete Uğrayan İşçi Hem Kıdem Tazminatı Hem De Manevi Tazminat Alır "
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Cinsel Taciz Haklı Fesih Sebebidir."
-
İŞÇİ VE İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YETKİSİNİ KULLANIRKEN TABİ OLDUĞU SÜRE SINIRLAMALARI
-
EKİM 2019 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
İŞ YERİNDE KADIN İŞÇİYE SÖZLÜ TACİZ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİ
-
İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
-
4857 SAYILI KANUNUN 24/II İLA 25/II DE DÜZENLENEN HALLERDE FESİH KULLANMA SÜRESİNİN SINIRLI OLMASI HALİ
-
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA
-
İŞÇİNİN DEVAMSIZLIK SAATLERİ TOPLANARAK İŞTEN ÇIKARILMASI
