Genel yazıda  ; 

"İşverenlerin, işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında tüm işçilerini bilgilendirmekle yükümlü oldukları hatırlatılmakta, işverenlerin COVID-19 aşısı tamamlanmamış işçilerini yazılı olarak ayrıca bilgilendirmesi istenmektedir.  

Bilgilendirme sonrasında aşı olmayan işçilere, kesin COVID-19 tanısı konması durumunun iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından olası sonuçları da işveren tarafından bu durumdaki işçilere bildirilmelidir.

COVID-19 aşısı olmayan işçilerden 6 Eylül 2021 tarihi itibariyle zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi yaptırmaları işyeri/işveren tarafından istenebilecek, test sonuçları gerekli işlemler yapılmak üzere işyerinde kayıt altında tutulacaktır."

denildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın konu hakkında internet sitesinde yaptığı duyuruya aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz :

https://www.csgb.gov.tr/duyurular/is-yerlerinde-covid-19-tedbirleri/

Genelge, aşı olmamış işçinin işverenin test istemesine rağmen bunu reddetmesi halinde  işverenin  işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için yasal bir temel oluşturabilecek. Ancak bu tür olaylarda henüz içtihat oturmadığı için olayın yargıya intikal etmesi halinde yargının dava süreci sonunda ne karar vereceği hakkında bir yorum yapılması mümkün değil.