Son zamanlarda ülkemizde de kadınlara pozitif ayrımcılık yapılmakta bu amaçla Anayasamıza da bu yönde özel hükümler konulmuştur. Anayasanın 50 nci maddesinde küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunacakları özel olarak belirtilmiştir. Öte yandan, SGK kayıtlarına göre, ülkemizde kadınların istihdama oranları düşüktür. Hizmet akdi ile çalışanların %26’i, kendi nam ve hesabına çalışanların %21’i, devlet memurlarının da %33’ü, genel olarak ise çalışanların %25’i kadındır. Bu sebeple kadınların istihdama katılımının önündeki engellerin azaltılması da temel hedeflerdendir.

Sosyal güvenlik alanında da bu amaçla bazı uygulamalar yapılmıştır. Torba Kanun olarak adlandırılan 6552 sayılı İş Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun yayımlanarak yürürlüğe girdi. Torba Kanunda kadınlarımıza yönelik olarak doğum borçlanması, tüp bebek ile ilgili doğrudan, ev hizmetlerinde çalışanlarla ilgili (dolaylı olarak) düzenleme yapılmıştır. Bu makalede bu hususlar üzerinde durulacaktır.