Diğer Haberler
Süreli Yayınların Bilanço Esasına Göre Defter Zorunluluğu
Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği uyarınca süreli yayınların muhasebelerini 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren bilanço esasına göre düzenlemeleri gerekiyor.
Resmî ilan ve reklamların yayımlanacağı süreli yayınların vasıf ve ödevlerinin belirlenmesi ile fikir ve içtihat farkı gözetilmeksizin ilan dağıtımının sağlanması amacıyla hazırlanan Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliğinin 28. maddesi 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girecek.
Yönetmeliğin “muhasebe işlemleri” başlıklı 28. maddesine göre günlük veya haftalık yayımlanması fark etmeksizin tüm gazetelerin ve internet haber sitelerinin muhasebelerini “bilanço” esasına göre düzenlemeleri zorunlu olacak.
Süreli yayınların 195 sayılı Basın İlan Kurumu Teşkiline Dair Kanun gereğince; gazetelerin kâğıdının temini, baskı işleminin tevsiki ve yayın günlerinde gerçekleştirmek zorunda oldukları satışlarına dair faturalar, internet haber sitelerinin ise yer sağlayıcı gibi hizmet faturalarının yanı sıra kadroda istihdam ettikleri fikir işçilerinin ücret ödemelerine ilişkin kayıtlar “bilanço esasına göre” tutulan ticari defterler üzerinden incelenecek.
Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği geneli itibariyle 1 Nisan 2023 tarihinde yürürlüğe girmişti.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

