Erol GÜNER

Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.”

Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar ilgili yönetmelikte belirlenmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Yasası’ nın 33. maddesine istinaden yönetmelik çıkarılmasına rağmen, düzenlemenin 4447 sayılı yasa kapsamına alınmasından sonra çıkarılması gereken yönetmelik henüz uygulamaya geçmemiştir. Yeni yönetmelik çıkarılıncaya kadar eski yönetmelikteki usul ve esaslara göre uygulamaya devam edilecektir ve edilmektedir.

28 Haziran 2009 Tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlülüğe giren ve 26.05.2008 tarihi itibariyle geçerli olan Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği ile 5763 sayılı Yasa’ nın 17. maddesinde belirtilen hükümler bağlamında Ücret Garanti Fonu aracılığıyla ücret ödemesinin usul ve esaslarını incelemeye çalışacağız.

Yönetmeliğin 8, 9 ve 10. madde hükümlerine göre;

“Başvuru

MADDE 8 – (1) Kurum tarafından ücret alacağının ödenebilmesi için iş sözleşmesinin devam edip edilmediğine bakılmaksızın,

a) İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, icra dairesinden alınan aciz vesikası veya 9.6.1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 105 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı ve işveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi,

b) İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,

c) İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,

ç) İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanununun 288 inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge ve konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesi ile birlikte işçinin Kurum birimine başvurması gerekir.