Maliye Postası Dergisi
KORONAVİRÜS (COVİD-19) SALGINI KAPSAMINDA ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI
Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Dünyayı etkileyen bir sağlık sorunu haline gelmiş bulunan Koronavirüs (Covid-19) salgını Ülkemizi de ekonomik ve sosyal açıdan derin şekilde etkilemektedir. İşverenlerin, Koronavirüs (Covid-19) salgını sonucu üretimde yaşanan kayıplarını kısmen de olsa telafi edebilme ve işçilik maliyetlerini kısmen de olsa azaltma imkanı veren uygulamalardan birisi de ücretsiz izinuygulamasıdır.Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Fonu Bülteni Ağustos 2020 verilerine göre Ağustos ayında 356.858 kişiye 438.039.000 TL işsizlik sigortası ödemesi yapılmıştır.4857 sayılı İş Kanunu’nda ücretsiz izne ilişkin doğrudan bir düzenleme yoktur. Ancak,17.04.2020 tarihli, 31102 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7244 sayılı Kanunun 9’uncu maddesi ve 4857 sayılı Kanuna eklenen Geçici 10’uncu madde ile üç ay süreyle 17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında işverene, işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırma hakkı verilmiş; bu süre 30.06.2020 tarih ve 31171 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı kararı ile bir ay uzatılarak dört aya çıkmış, 17 Ağustos’a kadar işverene, işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırma hakkı verilmiş;ancak, 31.07.2020 tarih, 31202 sayılı Resmi Gazete’de “22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun, Geçici 10’uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17.08.2020 tarihinden itibaren bir ay uzatılması hakkında 2811 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı yayımlanmış ve süre 17.09.2020 tarihine kadar uzatılmıştır. 04.09.2020 tarih ve 31234 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile de süre 17.09.2020 tarihinden itibaren iki ay uzatılmıştır.Bu kararlar ile, İş Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yasağı ve ücretsiz izne ilişkin uygulamaların süreleri ile kısa çalışma ödeneğinin süreleri iki ay uzatılmıştır. Diğer bir ifadeyle ücretsiz izne ayırma hakkı 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.Bu kapsamda ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedenle sözleşmeyi fesih hakkı vermeyecektir.
İŞÇİLER YÖNÜNDEN ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI

TEMMUZ 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
İCRA MÜDÜRLÜĞÜNDEN TALEPTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİYLE , BORÇLUNUN AKTİF ELEKTRONİK TEBLİĞ ADRESİ BULUNMAMASI
TEVSİ YATIRIMLARDA İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ VE ENDEKSLEME
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
6183 SAYILI KANUNUN 48. MADDESİ KAPSAMINDA TECİL VE TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI
VERGİ HUKUKUNDA İSPAT ÖLÇÜSÜ
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
EKONOMİNİN DİJİTALLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN VERGİSEL SORUNLARIN ÇÖZÜMÜNDE SON GELİŞMELER
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
ARAÇ KİRALAMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK YAPILIP YAPILMAMASINDA YAPILAN SON DÜZENLEME
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
