Bu makalemizde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan işçilere ödenecek olan kıdem tazminatının hesaplanmasında bir yıldan artan sürelerin 360 gün üzerinden mi yoksa 365 gün üzerinden mi hesaplanacağı konusu ele alınıp, değerlendirilecektir.

1-4857 sayılı Kanuna Göre Kıdem Tazminatı

İş Kanununun Geçici 6 ncı maddesinde; Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacağı, kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı haklarının saklı olduğu belirtilmiştir.

4857 İş Kanunu Resmi Gazetede yayımlandığı 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir. İş Kanununun yürürlüğe girmesinden sonra kıdem tazminatı fonu konusu en son 2016 yılının son ayları ile 2017 yılının ilk 6 ayında olmak üzere çeşitli tarihlerde hükümet tarafından gündeme getirilmiş, ancak işçi sendikaları konfederasyonları ve işveren sendikaları konfederasyonu tarafından farklı gerekçelerle kabul edilmemiş olduğundan, işçilerin kıdemleri için fon kuruluşu gerçekleştirilememiştir.

Dolayısıyla 1475 sayılı İş Kanununun “Kıdem tazminatı” başlıklı 14 üncü maddesinde yer alan hükümler, kıdem tazminatı konusunda aynen geçerliliğini korumaya devam etmiş ve etmektedir.