Maliye Postası Dergisi
KASA AÇIĞININ 4857 SAYILI İŞ KANUNU BAĞLAMINDA İŞÇİNİN ÜCRETİNE ETKİSİ
Günümüz şartları ve hayatın olağan akışı dikkate alınarak hazırlanmış 4857 sayılı İş Kanunu genel olarak çerçeve bir hükümle farklı durumlara-işlemlere karşı işçileri koruyucu bir metinde kaleme alınmıştır. Fakat her geçen gün çok çeşitli şekilde ilerleyen çalışma ilişkilerine karşın kanunlar ve düzenlemeler de ayrıntılı olarak şekillenememektedir. Çalışma ilişkilerinin de esnek bir yapısı göz önüne alındığında da bu durum yaknesak bir şekilde ortaya çıktığı görülecektir.
İş hayatında bazı işçiler, göz önüne alındığında daha riskli ve dikkat gerektiren işlerde çalışmaktadır. Bu işlerde ise işçiler yapabilecekleri bir dikkatsizlik sonucu işlerinde olabilmekte ve hatta tazminat ödeyebilmektedir. İşverenlerin de bu konuda dikkat gerektiren işçilere ilişkin bir takım ayrıcalık ve avantajlar sağlayabileceği, işçileri koruyucu önlemler alması gerektiği de aşikardır. Değişen bu koşulların da yasalarla düzenlenmediği durumda ise çözüme yargı kararları ışık tutmaktadır. Tam bu husus da çalışma hayatında ve hatta güncel yaşantımızda marketlerde çalışan kasiyerlerin para ile devamlı ilişkide olduğu ve işveren adına tahsilat yaptığı düşünüldüğünde kasada oluşacak bir açığın nedenlerine göre değerlendirilmesi elzem olmaktadır. Bu durumun iş hukukunda işverenler açısından ücret kesme cezası, iş akdi feshi, kasa açığının tazmini, şeklinde farklı görüşler açısından değerlendirildiği görülmektedir. Aslen bu durumu para ile devamlı çalışan ve kendisine kasa zimmetlenen işçiler açısından değerlendirilmesi neticesinde, oluşabilecek açıkların İş Kanunu, Borçlar hukuku ve yargı görüşleri ışığında tespitleri makalemizin ana konusudur.

TEMMUZ 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
İCRA MÜDÜRLÜĞÜNDEN TALEPTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİYLE , BORÇLUNUN AKTİF ELEKTRONİK TEBLİĞ ADRESİ BULUNMAMASI
TEVSİ YATIRIMLARDA İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ VE ENDEKSLEME
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
6183 SAYILI KANUNUN 48. MADDESİ KAPSAMINDA TECİL VE TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI
VERGİ HUKUKUNDA İSPAT ÖLÇÜSÜ
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
EKONOMİNİN DİJİTALLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN VERGİSEL SORUNLARIN ÇÖZÜMÜNDE SON GELİŞMELER
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
ARAÇ KİRALAMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK YAPILIP YAPILMAMASINDA YAPILAN SON DÜZENLEME
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
