Mert EKŞİ

4857 sayılı İş Kanunu Ek-2. Maddesinde işçilere eşlerinin doğum yapması halinde izin verilmesi, kısa adıyla babalık izni, çalışma hayatımızda yeni bir olgudur. Aslen statü hukukuna tabi devlet memurlarına verilmiş olan bu hakkın işçilere de az bir süre olsa da verilmesi gayet isabetlidir ancak uygulamada halen işçi-işveren ilişkilerinde kullanılması hususunda sorunlara da oluşmasına yol açabilmektedir. Çünkü,kanunun lafzının tam olarak açılmaması ve kullanılmasında yer alan boşluklar işçilerin bu hakkının kullanılmasında tereddütlere salık vermesine yol açmıştır. Bu yazımızda babalık izninin kullanılması hususunda uygulamada olabilecek sorunların çözümüne yer verilecektir.

2.KONU

Soru cevap bölümü;

1-Babalık izni nedir ve kanuni olarak dayanağını nereden alır?

Babalık izni İş Kanununa tabi işçilerin eşlerinin doğum yapması münasebetiyle çocuğunun ilk doğumundaki mazeretin-meşguliyetin idare edilmesi için erkek işçiye verilen ücretli izne denir.

4857 sayılı İş Kanununa 6645 sayılı Kanunun 35. Maddesi ile eklenen Ek-2. Maddesinde; “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.”hüküm bulunmaktadır. Bu bakımdan işçinin eşi eğer doğum yaparsa 5 gün izin sayılacaktır.

2- Babalık iznindeki 5 gün iş günü mü takvim günü mü olarak değerlendirilmelidir?

İş Kanununun lafzı dikkate alındığında kanun koyucu izni 5 gün olarak metne işlemiştir. Buradan görülüyor ki işçilerin bu izinleri takvim günü olarak kullanması bilcümle hafta tatilleri de dahil olmak üzere kullanabileceği değerlendirilmektedir. Kaldı ki statü hukukuna tabi devlet memurlarında da durum böyledir.

3- Babalık izni kullanırken ücretten bir kesinti olur mu?