İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı yakın bir zamanda TBMM’de kabul ederek yasalaştı ve Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğü girdi. Kabul edilen yasa ile birlikte iş hukukunda özellikle de işçi-işveren uyuşmazlıklarında yeni bir dönemin başlatılmış olduğunu görmekteyiz. Halihazırda iş sözleşmesi sona eren işçilerin şikâyet incelemeleri Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinde çalışan memurlar tarafından yapılmakta iken, mecliste yasalaşan 7036 sayılı Kanun ile artık bu yetkinin arabuluculuk makamına devredildiğini hatta arabulucuya başvurunun dava şartı haline getirildiğini görmekteyiz.

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü geçerlidir. Yani var olan mevcut uyuşmazlıkların en kısa sürede çözüme kavuşturulması gerekirken, iş yükü sebebiyle davalar uzun yıllar boyunca neticelendirilememekteydi. Yeni arabuluculuk düzenlemesinin mahkemelerin iş yükünü önemli ölçüde azaltacağı düşünülmektedir. Bu çalışmamızda dava şartı olarak arabuluculuk, arabuluculuğun gerçekleştireceği faaliyetler ve arabuluculuk ücreti, arabuluculuğun Sosyal Güvenlik Kurumu ve işe iade davalarındaki son hali ile çalışma hayatındaki denetim ve teftiş yetkisinden sonra, iş hukukundaki zamanaşımı süreleri aktarılacaktır.

Dava Şartı Olarak Arabuluculuk