Maliye Postası Dergisi
İHBAR ÖNELİNİN UYGULAMADA BİLİNMEYEN ÖZELLİKLİ DURUMLARI VE SONUÇLARI
Mert EKŞİ
1.GİRİŞ
İş sözleşmeleri iş hukukunda bazı geçerlilik şartlarına bağlanarak kurulacağı gibi şartlara bağlı olmaksızın da kurulabilir. İş sözleşmelerinin kurulması gibi sona erdirilmesi de şartlara bağlandığı durumlar vardır. Esasen kanun koyucu bu şartları gütmesinin genel saikinin işçiyi koruma amaçlı olduğu söylenebilir. İş sözleşmelerinin bir şekilde ani olarak sona erdirilmesi işçinin temel geçim kaynağı olan emeğini boşa çıkararak hem işsiz kalmasına hem de gelirinden yoksun kalmasına neden olmaktadır. Kanun koyucu bu duruma ani olarak engel olmak için hem işçi cephesine hem de işveren cephesine iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için süre vermesi gerektiğini şart koşmuştur. Bu şart ihbar öneli-süresidir. İşverenler işçinin iş sözleşmesini sona erdirmeden önce işçiye bu durumu daha önceden bildirmesi gerektiği aksi halde bildirmediği süre kadar ücretini peşin vermesi gerektiği hüküm altına alınmıştır İşte tam bu noktada ihbar öneli içinde işçinin ne zaman sözleşmesinin sona erdiği, işe iade davasının ne zamana kadar açılabileceği, bu dönemde yıllık izin kullandırılıp kullandırılamayacağı, haklı bir nedenle fesihte bu yola başvurulup başvurulamayacağı, fesih yasağı adıyla anılan 7244 sayılı Kanun döneminde ihbar önelinin nasıl işleyeceği makalemizin ana konularıdır ve cevaplanacaktır.
2.İHBAR ÖNELİ VE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
2.1.İhbar Öneli Süreleri
İhbar öneli 4857 sayılı İş Kanunu 17. Maddesinde düzenlenmiş olup fesih bildirimi ile beraber işçi çalışmaya, işveren ise işçiyi çalıştırmaya devam eder. Bu süreler işçinin kıdemine göre belirlenmektedir. Bu kıdem işçinin ilk işe başladığı tarih ile fesih beyanının karşı tarafa ulaştığı tarih arasında geçen zamandır. Deneme süresi de bu süreye dahildir. İhbar öneli-süreleri, işçinin kıdeminin 6 aydan az olması halinde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasındaki hizmetler bakımından 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 hafta olarak belirlenmiştir. İş Kanunu ihbar öneli sürelerini işçi ve işveren için aynı şekilde düzenlemiştir.
2.2.İşe İade Davası Sürecinde İhbar Öneli ve Sonucu

TEMMUZ 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
İCRA MÜDÜRLÜĞÜNDEN TALEPTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİYLE , BORÇLUNUN AKTİF ELEKTRONİK TEBLİĞ ADRESİ BULUNMAMASI
TEVSİ YATIRIMLARDA İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ VE ENDEKSLEME
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
6183 SAYILI KANUNUN 48. MADDESİ KAPSAMINDA TECİL VE TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI
VERGİ HUKUKUNDA İSPAT ÖLÇÜSÜ
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
EKONOMİNİN DİJİTALLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN VERGİSEL SORUNLARIN ÇÖZÜMÜNDE SON GELİŞMELER
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
ARAÇ KİRALAMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK YAPILIP YAPILMAMASINDA YAPILAN SON DÜZENLEME
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
