İŞ KANUNDA İŞÇİNİN İZİN HAKLARI

Yıllık İzin hakkı

4857 sayılı İş Kanunun 53 üncü maddesince; işçi işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla yıllık ücretli izne hak kazanır.

Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin diğer işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

Örnek-1)Bir işyerinde 02.03.2014 de işe başlayan işçi fasılasız bu işyerinde çalışırsa, çalışmış olduğu en az bir yılın dolduğu 01.03.2015 tarihinde senelik izne hak kazanmış olur.

Örnek-2)İşçi ( A) işletmesinde 15.04.2014 tarihinde işe başlamıştır. İşveren; işçinin 15.10.2014 tarihinde altı ay hizmeti olmasına rağmen, çiftlik işyerinde ev hizmetleri ve tarım işçisi olarak( İşe giriş tarih:02.01.2013, İşten çıkış tarihi:02.07.2013) altı ay çalıştığından birleştirilen hizmetleri sebebiyle bir hizmet yılını 15.04.2014 tarihinde doldurduğu için işçiye 14 gün senelik ücretli izin kullandırabilir.

Örnek-3) işçi Ahmet (50 yaşın üzerinde) 15.03.2013 tarihinde işe başlamış aynı işyerinde fasılasız çalışmış olduğu en az bir yılın dolduğu 14.03.2014 tarihinde senelik izne hak kazanmıştır. İşçi elli yaş üzerinde olduğu için 20 gün senelik izin kullanacaktır.

Ayrıca kısmi süreli çalışan işçiler de dahil Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13. Maddesi “Kısmi süreli ya da çağrı üzerine ve uzaktan çalışma (iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz…” hükmü ile tüm işçilerin yıllık ücretli izin hakkını düzenlemiştir.

 ERKEKLERE ANALIK HALİ İZNİ / BABALIK İZNİ HAKKI