Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma Nedir?

Çalışma süresinin tanım olarak ne olduğu hususunda tam bir tanım verilememiştir.Yani İş Kanunu m/63'te çalışma süresinin tanımı yapılmamış buna karşılık Çalışma Süreleri Yönetmeliği m.3/I c.'de "çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir" biçiminde bir tanıma rastlanır.Bu anlamda, çalışma süresi; soyunma, giyinme ve ara dinlenmeler hesaba katılmaksızın, işin başlangıcından sona ermesine kadar ki zaman parçasını içerir.Bunu, fiili çalışma süresi olarak adlandırmak, uygun olur.

Yani çalışma süresi işçinin işyerinde geçirdiği tüm süreyi kapsamaz, bu süreden bazı çalışmadığı sürelerin eksiltilerek oluştuğu süreyi kapsar.Çünkü kişi bir günde 8 saat iş başında geçirdiğini varsayarsak buna 1 saat ara dinlenmesi ve yolda giderken geçirdiği süreleri eklersek süre neredeyse 10 saate varabilmektedir.Kısacası işçinin iş başında fiilen bulunduğu süreyi işaret eder ve Yönetmelikte tanım yapılmaktadır.Tabi ki buradan çalışma süreleri ile sadece fiilen bulunduğu süreye işaret edilmekte fiilen çalıştığı süre olarak ele alınmamalıdır.Çünkü İş Kanunu m/66'ya göre sayılan süreler de çalışma sürelerinden sayılacaktır.

Çalışanların "mesai yapmak" dedikleri "fazla çalışma", haftalık 45 saati aşan çalışmalara İş Kanununda verilen isimdir.