Maliye Postası Dergisi
ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMANIN GENEL ÇERÇEVESİ
Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma Nedir?
Çalışma süresinin tanım olarak ne olduğu hususunda tam bir tanım verilememiştir.Yani İş Kanunu m/63'te çalışma süresinin tanımı yapılmamış buna karşılık Çalışma Süreleri Yönetmeliği m.3/I c.'de "çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir" biçiminde bir tanıma rastlanır.Bu anlamda, çalışma süresi; soyunma, giyinme ve ara dinlenmeler hesaba katılmaksızın, işin başlangıcından sona ermesine kadar ki zaman parçasını içerir.Bunu, fiili çalışma süresi olarak adlandırmak, uygun olur.
Yani çalışma süresi işçinin işyerinde geçirdiği tüm süreyi kapsamaz, bu süreden bazı çalışmadığı sürelerin eksiltilerek oluştuğu süreyi kapsar.Çünkü kişi bir günde 8 saat iş başında geçirdiğini varsayarsak buna 1 saat ara dinlenmesi ve yolda giderken geçirdiği süreleri eklersek süre neredeyse 10 saate varabilmektedir.Kısacası işçinin iş başında fiilen bulunduğu süreyi işaret eder ve Yönetmelikte tanım yapılmaktadır.Tabi ki buradan çalışma süreleri ile sadece fiilen bulunduğu süreye işaret edilmekte fiilen çalıştığı süre olarak ele alınmamalıdır.Çünkü İş Kanunu m/66'ya göre sayılan süreler de çalışma sürelerinden sayılacaktır.
Çalışanların "mesai yapmak" dedikleri "fazla çalışma", haftalık 45 saati aşan çalışmalara İş Kanununda verilen isimdir.

TEMMUZ 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
İCRA MÜDÜRLÜĞÜNDEN TALEPTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİYLE , BORÇLUNUN AKTİF ELEKTRONİK TEBLİĞ ADRESİ BULUNMAMASI
TEVSİ YATIRIMLARDA İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ VE ENDEKSLEME
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
6183 SAYILI KANUNUN 48. MADDESİ KAPSAMINDA TECİL VE TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI
VERGİ HUKUKUNDA İSPAT ÖLÇÜSÜ
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
EKONOMİNİN DİJİTALLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN VERGİSEL SORUNLARIN ÇÖZÜMÜNDE SON GELİŞMELER
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
ARAÇ KİRALAMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK YAPILIP YAPILMAMASINDA YAPILAN SON DÜZENLEME
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
