Kamuya ait bir genel müdürlükte işçi statüsünde çalışan kişi , işyerini Başbakanlık İletişim Merkezi'ne şikayet etti.Şikayetinde, işyerindeki yaşanan aksaklık ve adaletsizlikten yakındı.

İşveren, Başbakanlık İletişim Merkezi'ne gönderilen şikayet dilekçesini, sözleşme için haklı fesih nedeni saydı ve konu yargıya taşındı. Çalışan., Samsun 2'nci İş Mahkemesi'nde dava açtı ancak sonuç beklediği gibi olmadı. Mahkeme, BİMER'e yapılan şikayetin işten atılma nedeni olduğuna karar verdi.

Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9'ncu Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onadı. Bunun üzerine söz konusu çalışan , Anayasa Mahkemesi'ni kapısını çaldı. Anayasa Mahkemesi, emsal bir karara imza atarak "İşçinin vatandaşlık hakkını kullanarak kendi inisiyatifiyle işvereni ihbar etmesi, gerçeğe aykırı bilgi vermediği süree haklı fesih olamaz" dedi.

Anayasa Mahkemesi'nin kararının ardından dosya yeniden Yargıtay 9'ncu Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire, Anayasa Mahkemesi'nin verdiği karara uyarak İlter N.'nin açtığı işe iade davasına ilişkin önceki kararlarının ortadan kaldırılmasına hükmetti.

Kaynak :http://www.haberturk.com/is-davalarinda-emsal-karar-1803324-ekonomi