1950’li yıllardan başlayarak başta Almanya olmak üzere birçok ülkede Türk işçinin çalışmaya başlamasıyla, bu ülkelerle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmaya başlanmıştır.

Şimdiye kadar muhtelif tarihlerde İngiltere, Almanya, Hollanda, Belçika, Avusturya, İsviçre, Fransa, Danimarka, İsveç, Norveç, Libya, K.K.T.C., Makedonya, Azerbaycan, Romanya, Gürcistan, Bosna-Hersek, Kanada, Kebek, Çek Cumhuriyeti, Arnavutluk, Lüksemburg ve Hırvatistan olmak üzere 23 ülkeyle sözleşme imzalanmış olup, diğer bazı ülkelerle de sözleşme yapılması çalışmaları devam ettirilmektedir.

Bu ülkeler içerisinde, Almanya’nın ülkemiz açısından farklı bir önemi söz konusudur. Bu farklı önem, hem tarihsel hem de sayı olarak karşımıza çıkmaktadır. Zira, Almanya’ya ilk Türk işçisi ilk defa 1961 yılında gitmiştir.

Kaldı ki, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre şu an yurt dışında 2 milyon 54 bini Almanya’da olmak üzere toplam 3 milyon 518 bin 788 Türk vatandaşı bulunmakta ve bunlardan 732 bini yine Almanya’da olmak üzere 1 milyon 170 bin 226‘sı çalışmaktadır.

Yani, en fazla Türk Almanya’da bulunmakta ve en fazlası da yine burada çalışmaktadır.

Bu çerçevede; yurt dışında bulunan kişilerden bazıları hiç Türkiye’ye dönmeden tamamen orada yerleşmekte, bazıları çalışıp emekli olduktan sonra dönüş yapmakta, bazıları ise bir süre orada çalıştıktan sonra dönüp Türkiye’de çalışmaya başlamaktadır.

İş bu yazımızda da, en çok Türk vatandaşının bulunduğu ve çalışmakta olduğu dikkate alınarak, çalışmalarının tamamı Almanya’da olup buradaki çalışmalarından dolayı emekli olacaklara yönelik olarak Almanya sosyal güvenlik sistemine göre emeklilik şartlarından bahsedilecektir.

Tabi bu kişilerin, aynı zamanda Almanya ile sosyal güvenlik sözleşmesine göre hem Almanya hem Türkiye’de çalışmalarını birleştirerek veya Almanya’daki çalışmalarını borçlanarak Türkiye’den de emekli olabileceklerinin bilinmesinde yarar görülmektedir.

Diğer yandan, Almanya’da çalışan Türk vatandaşlarından, çalışmalarından dolayı emekliliğe hak kazanmadıkları durumunda ve bu çalışmaları Türkiye’deki emeklilik açısından birleştirmemeleri veya borçlanmamaları durumunda oradaki çalışmalarının karşılığı primleri belli şartlarda iade olarak alınabilmektedir.