Buna göre söz konusu kanuna göre yapılandırması bozulan işverenlerin yapılandırmalarının devamı için talep etmeleri halinde ödemiş oldukları  prim ödemeleri ,  ödenmeyen veya eksik ödenen yapılandırma taksitlerine mahsup edilebilecek.

Söz konusu SGK Genel Yazısını okumak için tıklayın.

Bunun için işverenlerin Kuruma zor durum belgesi vermeleri gerekiyor. Cari ay primlerinin yapılandırma taksitlerine aktarılması halinde; bu aylarda yararlanılan teşvikler ile cari ay primlerinin aktarma yapıldığı yılda yeni tescil edilmiş işyerleri için asgari ücret destekleri ise  iptal edilecek.

7143 Sayılı Borç Yapılandırma Kanununun "Ortak Hükümler" başlıklı 9 uncu maddesinin altıncı fıkrasına göre   Kanuna göre ödenmesi gereken taksitlerin ilk ikisinin süresinde ve tam ödenmesi koşuluyla, kalan taksitlerden; bir takvim yılında iki veya daha az taksitin, süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde, ödenmeyen veya eksik ödenen taksit tutarlarının son taksiti (peşin ödeme seçeneğinin tercih edilmesi hâlinde ilk taksiti) izleyen ayın sonuna kadar, gecikilen her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanunun 51 inci maddesine göre belirlenen
gecikme zammı oranında hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikte ödenmesi şartıyla Kanun hükümlerinden yararlanılmaya devam edilebilecek.

İlk iki taksitin süresinde tam ödenmemesi ya da süresinde ödenmeyen veya eksik ödenen diğer taksitlerin belirtilen şekilde de ödenmemesi veya bir takvim yılında ikiden fazla taksitin süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde ise matrah ve vergi artırımına ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla bu Kanun hükümlerinden yararlanma hakkı kaybedilecek.