2023/24 sayılı Genelgeyi okumak için tıklayın.

Uygulamadan  sadece, “fazla ve yersiz” nakdi ücret desteği ve kısa çalışma ödeneği verildiği halde fiilen çalışan ve bu nedenle primleri yatırlmayan   işçiler  yararlanabilecek .

İşverenlerin , genelge ekinde yer alan formu doldurarak fazla ve yersiz ödenen gün sayısı kadar prim ödeme talebiyle SGK’ya başvurmaları gerekiyor. Başvuru tarihini izleyen ay başından itibaren üç ay içinde primlerin  ödenmesi halinde gecikme cezası uygulanmayacak.

Düzenlemeden yararlanmak için ;

−Haksız ve yersiz bir şekilde kısa çalışma ve nakdi ücret desteğinden yararlandığı için sigortalıya yapılan  ödeme  hakkında  4447  sayılı  Kanunun  Geçici  Madde  29  ve  Geçici  Madde  32 hükümlerinin uygulanmış olması,

−Yersiz ve fazla ödeme yapılan aylarda/dönemlerde yersiz ve fazla ödeme yapılan sigortalının hizmetlerinin SGK’ ya eksik bildirilmiş olması

−4447  sayılı  Kanunun  Geçici  Madde  29  ve  Geçici  Madde  32  hükümlerinden  yararlanılan sigortalılar için eksik gün kodu ve nedeni olarak “18-Kısa çalışma ödeneği”, “27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler”, “28-Pandemi Ücretsiz İzin” veya “29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer” seçilmiş olması,

−Sigortalılar için eksik hizmet bildirilen günlerin bulunması,

−4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanıldığını belirten Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezlerinden onay alınması,

−İlgili birimden alınan onaylı form ile Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne başvuruda bulunulması,

−Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren eksik hizmet bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet  beyannamelerinin/aylık  prim  ve  hizmet  belgelerinin  üç  ay  içinde  verilmesi  ve muhteviyatı primlerin de aynı sürede ödenmesi,

şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekiyor.

Bu şekilde fiilen çalıştığı halde kısa çalışmada veya ücretsiz izinde gösterilen işçiler, eksik günlerin priminin işverence ödenip ödenmediğini e-Devlet üzerinden takip edebilirler.

Öte yandan 29.07.2023 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 7410 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile Kahramanmaraş merkezli depremler nedeniyle bölgesel kriz gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi 7 Ağustos 2023'e kadar uzatıldı.

Karara göre,  8/5/2023 tarihine kadar (bu tarih dâhil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi işverenlerin başvurması koşuluyla daha önceden kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla;

−8/5/2023 tarihi ve öncesinde kısa çalışma uygulaması biten işyerleri bakımından 9/5/2023 tarihinden itibaren (bu tarih dâhil),

−8/5/2023 tarihinden sonra kısa çalışma uygulaması biten işyerleri bakımından ise kısa çalışma bitiş tarihini izleyen tarihten itibaren (bu tarih dâhil),

7/8/2023 tarihine kadar yeni bir uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın uzatıldı.

Kısa çalışma uygulamasını uzatmak isteyen işverenlerin başvuruları e-Devlet aracılığıyla alınacak. İlk talebi Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığınca uygun görülen işverenlerin işçilerine, yeni bir uygunluk tespiti yapılmaksızın İŞKUR tarafından uzatma ödemeleri gerçekleştirilecek.

7409 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile ise  4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48'inci maddesinin yedinci fıkrası ile yüzde 30 olarak belirlenen 'İşsizlik Sigortası Fonu', bir önceki yıl prim gelirlerinin oranı 2023 yılı için yüzde 50'ye çıkarıldı.