Kıdem tazminatı; Kanunda gösterilen fesih hallerinde en az 1 yıllık kıdeme sahip işçiye veya işçinin ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından kanun gereği ödenmesi icap eden, miktarı işçinin kıdemine ve iş sözleşmesi fesih tarihi itibariyle son brüt ücreti üzerinden ücret ve ücrete dahil unsurlar nazara alınarak hesaplanan tediyedir. İşçi ister süresi belirli, isterse süresi belirsiz iş sözleşmesine göre çalışsın, kanunda gösterilen hallerde kıdem tazminatı ödenmesi mümkündür. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, belirli sürenin dolup sözleşmenin kendiliğinden son bulması halinde veya tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmelerinde, kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır