İşten ayrılış nedenine ilişkin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmek zorunda olunan  işten çıkış kodları hakkında değişiklik yapan 2021/9 sayılı Genegeyi okumak için tıklayın.

3592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı  ile İş Kanunu'nun geçici 10.maddesine göre işçi çıkarma yasağının ve nakdi ücret desteği ödemesinin süresi 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmıştı.

SGK, daha önce  işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile yapılan fesihler için kullanılan 29 numaralı  kodu çıkararak  bu durumlar için 41  nolu koddan sonra gelmek üzere çıkış nedenlerinin daha detaylı olarak gösterildiği 42'den 50'ye kadar yeni kodlar ekledi.

Buna göre ;

" İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması " nedeni ile işten çıkış bildirimi için kod 43;

"İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" nedeni ile işten çıkış bildirimi için kod 48;

"İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" nedeni ile işten çıkış bildirimi için kod 49 

kullanılarak  işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde işten ayrılış nedenine ilişkin  bildirim yapılacak.

Vergi, SGK, İş, Ticaret Mevzuatı ile ilgili güncel konularda sorularınıza cevap almak; uygulamaya yönelik  makaleleri , yargı kararları,genelgeleri ve özelgeleri düzenli olarak takip etmek  için siz de abonemiz olun. 

 Abonemiz Olmak İçin Tıklayın.

Maliye Postası Dergilerini incelemek  için  tıklayın.

Abonelerin soruları ve Maliye Postası'nın yanıtlarından bazılarını incelemek için tıklayın.