İş Hukukunun temel konularından birisi de ücret konusudur. Ücret, işçinin iş görme edimi karşılığında işverenin ödemek zorunda olduğu tutardır. Ücretin ne miktarda olacağı konusu, sözleşme serbestisi gereği taraf iradelerine bırakılmıştır. Dolayısıyla asgari ücretin altında kalmamak şartıyla taraflar diledikleri ücret düzeyi üzerinde anlaşabilirler. Ancak uygulamada ücret miktarı taraflar arasında ihtilaflara neden olabilmektedir. Gerçekten, Yargıya intikal eden birçok davada, temel ücretin tespitine yönelik işlemlerden yer almaktadır. Benzer şekilde fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil gibi işçilik alacaklarından kaynaklanan davalarda da hesaplamaların doğru yapılabilmesi için yine gerçek ücret düzeyinin tespit edilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla gerçek ücret düzeyinin tespiti önem arz etmektedir. Yüksek yargı gerçek ücretin tespit edilmesine yönelik bir takım esaslar kabul etmiştir. Bu yazımızda, Yargıtay'ın istikrar kazanan görüşleri çerçevesinde konu izah edilecektir.

ÜCRET KAVRAMI