Erol GÜNER

İşlerin düzenli ve huzur içinde yürütülmesini sağlamak amacıyla, işveren tarafından belirlenen ve çalışanların uymaları gereken işyeri kuralları vardır. İşyerindeki çalışma disiplinini ve işyeri kurallarına uyumun sağlanması amacıyla da çeşitli disiplin cezaları uygulanabilmektedir. Bunlar genel olarak uyarı, kınama, ihtar ve iş sözleşmenin feshi gibi yaptırımlar olabileceği gibi, ücret kesme cezası gibi parasal cezalar da olabilmektedir.

Üretim kapasitesinin, karlılığın ve işçinin verimliliğinin artırılması, işyeri disiplini ile çalışma barışının sağlanması, işçiler arasındaki huzursuzluğun giderilmesi, üretim ve işyeri zararlarının önlenmesi, işçinin sahip olduğu işinin ve işyerinin önemini ve kıymetini bilmesi açısından ücret kesme cezası önemlidir ve işverenin yönetim hakkının ve işçinin sadakat borcunun bir sonucudur.

Ücret kesme cezaları ile işçilerin sorumluluklarını daha iyi yerine getirmesi, üretim kapasitesinin, karlılığın ve işçinin verimliliğinin artırılması, işyeri disiplinin sağlanması amaçlanmaktadır. Kendisine yüklenilen görev ve sorumlulukları yeterince yerine getirmeyen işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmeden önce ücret kesintisi yapma uygulaması ile bir şans daha verilerek kendisini düzeltmesi ve işinin ve işyerinin kıymetini bilmesi amaçlanmıştır.

 YASAL DÜZENLEME:

İşyerinde düzenin sağlanabilmesi için bazı durumlarda işçilere disiplin cezası uygulanabilir. Ücret kesme cezası da bu yöntemlerden birisidir.