Toplam 1619 içerik listeleniyor
-
Yargıtay Kararı : " Amirine "Günaydın dedim duymadınız mı?" Demek Sataşma Sayılmaz"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ve Genel Tatil Ücreti Ödenmediğinin Kanıtlanması Durumunda En Fazla 3’te 1 Oranına Kadar İndirim Yapılabilir"
-
Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), Borçlunun Akrabalarına Mesaj Gönderilmesini Cezalandırdı
-
Gelir İdaresi Başkanlığı Geçen Yıl 24 Milyonu Aşkın Bandrollü Ürün Denetledi
-
Yargıtay Kararı : "Gizli Ayıplı Olduğu Tespit Edilen Aracın Değiştirilmesi Gerekir "
-
"Ambalaj Atıklarının Kontrolü Yönetmeliği" Yayımlandı
-
Yargıtay Kararı : " Haklı Sebeplerle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir "
-
127 Kadın Kooperatifine 12.5 Milyon Lira Hibe Desteği
-
Piyasa Gözetimi ve Denetimi Yönetmeliği Yayımlandı
-
İş Mahkemesi Kararı:"Bir Kısım İşçinin Kısa Çalışma Kapsamında İzne Gönderilip Diğer İşçilerin İşe Başlatılması Hukaka Aykırıdır"
-
Evden Çalışmak Yaratıcılığı Köreltiyor, Ekip Çalışmasını Azaltıyor
-
Bursa'da Kat Karşılığı Arsalarını Satan Kişiler, Evlerinin Teslim Edilmemesi Üzerine Suç Duyurusunda Bulundu.
-
Yargıtay Kararı : " İşçi İşyerinde Kalp Krizi Geçirirse İşçiyi Zorlayacak Bir Çalışma Yaptırılıp Yaptırılmadığı Tespit Edilmelidir"
-
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'ndan WhatsApp'a Para Cezası
-
Yargıtay Kararı : "Tüketiciyle Akdedilen Sözleşmelerde Yer Alan Haksız Şartlar Kesin Olarak Hükümsüzdür"
-
Gümrük İşlemlerinde İzinli Gönderici Yetkisi İçin Aranacak Koşullar
-
Bir Kapısının Menteşelerinde '100 Liralık' Kusur Çıkan Sıfır Araç Ayıplı Maldır
-
Fahri Trafik Müfettişinin Kestiği Ceza İptal Edildi
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Hesabında, Çalışanın Kullandığı Bilgisayar Log Kayıtları Delil Olarak Kabul Edilebilir"
-
İnternetten Araç Satış İlanı Verip Kaporayı Da Alıp Satışı Gerçekleştirmemek Nitelikli Dolandırıcılıktır
-
Yargıtay Kararı : " Büyükşehirde Vasıflı İşte Çalışan İşçinin Asgari Ücret İle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmemektedir."
-
Yargıtay Kararı : " Boş Karton Kutuların Korunmaması Haklı Fesih Sebebi Değildir"
-
Yargıtay Kararı : "İşçiye İş Arama İzin Ücreti Verilir"
-
Atık Getirme Merkezlerinin Kurulması ve İşletilmesi ile Sıfır Atık Uygulamalarına İlişkin Usul ve Esaslar
-
Yargıtay Kararı : " Tüketiciyle Akdedilen Sözleşmelerde Yer Alan Haksız Şartlar Hükümsüzdür"
-
Kırsal Kalkınma Destekleri Kapsamında Tarıma Dayalı Ekonomik Yatırımların Desteklenmesi Hakkında Tebliğde Değişiklik
-
Yargıtay Kararı : "Doğal Nedenlerle Taşınmazda Meydana Gelen Zarardan Mal Sahibi Sorumludur"
-
Yargıtay Kararı: " İş Sözleşmesinin Emeklilik Sureti İle Sona Ermesi Halinde İhbar Tazminatı Ödenmez"
-
Sahte Hukuk Bürosu İle İcra Takibi Tehdidi
-
Serbest Bölgelerdeki Hazine Taşınmazlarının Gerçek Veya Tüzel Kişilere Kiraya Verilmesi Hakkında Düzenleme
-
Altın Cinsinden Fiziki Varlıkların Finansal Sisteme Kazandırılması Hakkında Tebliğ
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Çalışanı WhatsApp'tan Şirket Yetkililerine Hakaret Ettiği Gerekçesi İle İşten Çıkarmak Hak İhlalidir"
-
Yargıtay Kararı: "İstifa Etmeden İş Ayarlamak Haklı Fesih Sebebi Değildir "
-
Yargıtay Kararı: "Hafta Tatili İzni Toplu Olarak Kullandırılamaz, Bölünerek Kullandırılamaz"
-
Hem Arabasını Satanı Hem De Galericiyi Kandırdı
-
Çözüm Marketlerde Değil Tarlada Aranmalı
-
Onaylanmış Kişi Statüsünde Değişiklik
-
Yargıtay Kararı : "Ücretli Otoyoldan İhlalli Geçiş Yapan Sürücü,Geçiş Ücreti İle Para Cezasını Öder"
-
Yargıtay Kararı: " Fahri Trafik Müfettişi Başka İlde Ceza Kesemez "
-
Yargıtay Kararı : "Sözleşmeye Aykırı Olarak Normal Demir Kullanan Müteahhit Tazminat Öder"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı : "Parmak İzi İle Mesai Takibi Hak İhlalidir "
-
Danıştay Kararı: "Vergi Borcundan Dolayı Yetim Maaşı Kesilemez"
-
ALIŞVERİŞ MERKEZLERİNE BAĞIMSIZ DENETİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ GETİRİLDİ
-
454 Bin Hurda Araç Ekonomiye Kazandırıldı
-
Okul-Aile Birliği Yönetmeliğinde Değişiklik
-
Senetli Alışveriş İçin e-Devlet Şifresi İsteyen AVM'ye İdari Para Cezası
-
Ev Sahibi Kiracıyı Çıkartmak İçin Sahte Belge Düzenledi
-
Yargı Kararı : "Üst Daireden Sıza Suyun Zararını Sızıntı Olan Dairenin Mal Sahibi Öder"
-
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı : "Şirketi Zarara Uğratan Müdür Tazminat Alamaz "
