Oya ŞALAP

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilmektedir. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi uygulamalarında arttırılabilir veya mazeret türleri çeşitlendirilerek uygulanabilir.

Ayrıca çalışan ebeveynlerin engelli çocuklarının tedavisi için de on güne kadar ücretli izin verilmektedir. İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.

Mazeret izinleri, takvim günü hesabıyla verilir, kullanılmayan mazeret izinleri nedeniyle tasarruf edilemez. Bu yönüyle yıllık ücretli izin hakkında farklıdır.

Bu çalışmada mazeret izinleri hakkında merak edilen, uygulamada sıkça karşılan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı görüşleriyle desteklenen konulara yer verilmiştir.

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NDA DÜZENLENEN MAZERET İZİNLERİ