4857 Sayılı İş Yasası Kıdem Tazminatına ilişkin bir düzenleme getirmemiştir. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14 üncü maddesidir. Bu makalede, kıdem tazminatı hesabında yıllık izin ve fazla çalışma ücretinin dikkate alınıp alınmayacağı hususu değerlendirilecektir.

KIDEM TAZMINATI, YILLIK İZİN VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçentam yıl için işverence işçiye 30 günlük brütücreti tutarında ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. Kıdem Tazminatının hesaplanmasında esas alınacak durum, giydirilmiş brüt ücrettir.