4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında, kamu idareleri rakamsal tutarı yüksek çeşitli alımlar gerçekleştirmektedir. Söz konusu Kanuna göre gerçekleştirilen bu alımlarda, isteklilerin belli kriterlere sahip olmasının yanında, idarece belirlenen ve ihale dökümanlarına yansıtılan diğer hususların da verilen tekliflerde karşılanması gerekmektedir.

İhale mevzuatına göre belirlenen bu ilkelere aykırı uygulamalar ise, başta ihalenin iptali olmak üzere çeşitli yaptırımların uygulanmasını gündeme getirebilmektedir.

Söz konusu düzenlemelerden bir tanesi de isteklilerin ihaleye ilişkin tekliflerinde engelli personele yer vermesi gerekliliğidir. Bununla birlikte, bu ilkenin koşulsuz olmadığını, ancak belli nitelikteki alımlar için geçerli olduğunu öncelikle belirtebiliriz.

Dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanunu ile hükme bağlanan bu hususların Kamu İhale Mevzuatına (Kamu İhale Genel Tebliği) da yansıması ile birlikte, bu yöndeki uygulamaların yasal düzeyde hükme bağlandığını söyleyebiliriz.

Kamu idareleri açısından öngörülen söz konusu pozitif ayrımcılık sadece engellileri kapsamamakta olup, hükümlüler açısından da bazı çeşitli sosyal hakların uygulanması söz konusu olabilmektedir. Ancak bu çalışmamızda engelli personel istihdamına ilişkin değerlendirmelere yer verilecektir.