Ücret, iş görme borcunu yerine getiren işçiye, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmesi hükümleri gereği yerine getirmekle yükümlü olduğu temel borcudur.

Asgari ücretten aşağı olmamak üzere, ücreti belirleme konusunda işveren ve işçiye serbesti tanınmış bulunmaktadır. İşveren bazen işçiyi gerçekte daha yüksek ücretle çalıştırdığı halde ücretini gerçek ücretin altında göstermektedir.

Bu makalemizde işveren tarafından işçinin aldığı ücretin, kayıtlarda gerçek ücretinden düşük gösterilmesinin hukuki ele alınıp, değerlendirilecektir.