Kanuni düzenlemedeki şartları taşıyan işçilere hizmetleri karşılığı işverence ödenmesi gereken kıdem tazminatı,Türk çalışma hayatında ilk defa 1936 yılında 3008 sayılı Kanunda yer almış , daha sonra 5518 ve 5868 sayılı Kanunlarla değişikliğe uğramıştır.

931 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde muhafaza edilen kıdem tazminatı bu güne kadar devam etmiştir.(1) Mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesince işçiler kıdem tazminatı hakkına sahiptirler.

Bugüne kadar muhtelif değişikliklere uğrayan kıdem tazminatına ilişkin 4857 sayılı Kanunun 120 inci maddesinde; “25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.”. Aynı Kanunun Geçici 6 inci maddesi “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.” Hükmü ile kıdem tazminatı güvenceye alınmıştır.

4857 sayılı İş Kanuna göre “işçi”, 854 sayılı Deniz İş Kanunun 20 inci maddesi “gemi adamları” , 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Hakkında Kanunun 6 inci maddesi “gazeteciler” ve 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunun 89 uncu maddesi (Emekli, adi malûllük veya vazife malûllüğü aylığı bağlanan veyahut toptan ödeme yapılan; asker, sivil tüm iştirakçilere, her tam fiili hizmet yılı için, aylık bağlamaya esas tutarların bir aylığı emekli ikramiyesi olarak verilir.)hükümlerince mülga 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14 üncü maddesince yapılacak ödemeler ,

Ve 4857 sayılı Kanunun 112 inci maddesinde “ bu kanun ve 854 ,5953,5434 sayılı kanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kurum kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı olarak tanımlanmıştır.

Bu yazıda kıdem tazminatının şartları,6552 Sayılı “İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun” Kanun ile getirilen alt işveren işçilerinin kıdem tazminatı , hesaplanması , miktarı ve ödemesini sınırlayan düzenlemeler , kıdem tazminatı alacaklısı ve borçlusu ve kıdem tazminatında zaman aşımı önceliklerimiz olacaktır.