İş sözleşmesi, iki tarafa borç yükleyen, her şeyden önce bir insan olan işçinin kişiliğini gözeten, az veya çok devamlılık gösteren bir özel hukuk sözleşmesidir. Diğer Borçlar Hukuku sözleşmeleri gibi, esas itibarıyla sözleşme yapma ehliyetine sahip iki tarafın serbest iradelerinin birleşmesi ile yapılır. Ancak, İş Hukukunun amacı işçiyi korumak olduğu için, işverenin sözleşme özgürlüğünü sınırlayan çok sayıda emredici hüküm, hukukî ilişkiye farklı bir karakter kazandırmaktadır. Bu sınırlayıcı hükümlerden en çok merak edilen konularından birisi iş sözleşmesine bilhassa nitelikli personelle yapılan iş sözleşmelerinde ceza-i şart maddesinin konulup konulamayacağı konusudur.

Makalemizde hangi durumlar için iş sözleşmelerinde ceza-i şart maddesinin nasıl konulacağı konusu izah edilecektir.