4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yarım Ücret” başlıklı 40. Maddesi, işçiye aynı Kanun’un 25. maddenin IV. bendi kapsamında çalışamadığı süre için ücret ödeneceğine dair bir kurala yer vermemiştir. Bu halde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması sebebiyle çalışamadığı süreler için yarım ücret talep etme hakkı olmayacaktır. Yargıtay’ın yerleşik kararları da bu yöndedir.

İş sözleşmesi ile işçi, işverene bağımlı olarak işverenin gösterdiği işi yapmakla, işveren de karşılığında ücretini ödemekle yükümlüdür. Taraflar ücreti serbeste kararlaştırabilir ancak yasal asgari ücret miktarının altında bir ücretin belirlenmesi mümkün değildir. İşverenler işçilerin hak ettikleri ücreti eksiksiz olarak ödemek zorundadırlar. Aksi takdirde işçilerin ödenmeyen ücret alacakları için faiz isteme ve iş sözleşmelerini 4857 sayılı İş Yasasının 24/II-e bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetme hakları bulunmaktadır.