Maliye Postası Dergisi
FAZLA ÇALIŞMA-FAZLA ÇALIŞMA SAATLERİNİN YARGI KARARI İLE İNDİRİMİ
1. Fazla Çalışmanın Tanımı;
Fazla çalışma; ülkenin genel yararı, işin niteliği ve üretimin artırılması için, yasa ile belirlenmiş günlük veya haftalık çalışma süresinin üstünde yapılan çalışmalardır. Başka bir anlatımla, fazla çalışma, normal günlük çalışma süresinin bitiminden sonra yapılan ilave çalışmalar olarakda adlandırılabilir. Fazla çalışma, üretimi artırmak ve gelen talepleri karşılamak amacıyla daha fazla zaman, daha fazla emek ve daha fazla üretim olarak da tanımlanabilir.
2. Fazla Çalışma , Fazla Sürelerde Çalışma ve Ücreti;
Yasal olarak belirlendiği şekline göre, 6 işgünü çalışma yapılan işyerlerinde, günlük çalışma süresi 7,5 saat olup, haftalık çalışma süresi de 45 saattir. Fazla çalışma ise, haftalık 45 saatin üstünde yapılan çalışmalardır. Dolayısıyla, günlük 7,5 saatin üzerinde yapılan tüm çalışmalara fazla çalışma denilmektedir. Bu nedenle, fazla çalışmalar hesaplanırken, günlük çalışma süresi üzerinden, haftalık çalışma süresi esas alınarak hesaplanmaktadır. Taraflar isterse, günlük çalışma süresini 7,5 saatten 11 saate kadar yükseltebilir. Bu durumda da, haftalık çalışma süresinin 45 saati geçmemesi gerekir. Şayet, işyerinde “ Denkleştirme “ esasına göre çalışma yapılıyor ise, bazı haftalarda, haftalık çalışma süresi 45 saati aşsa bile fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi gerekir.

TEMMUZ 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
İCRA MÜDÜRLÜĞÜNDEN TALEPTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİYLE , BORÇLUNUN AKTİF ELEKTRONİK TEBLİĞ ADRESİ BULUNMAMASI
TEVSİ YATIRIMLARDA İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ VE ENDEKSLEME
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
6183 SAYILI KANUNUN 48. MADDESİ KAPSAMINDA TECİL VE TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI
VERGİ HUKUKUNDA İSPAT ÖLÇÜSÜ
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
EKONOMİNİN DİJİTALLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN VERGİSEL SORUNLARIN ÇÖZÜMÜNDE SON GELİŞMELER
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
ARAÇ KİRALAMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK YAPILIP YAPILMAMASINDA YAPILAN SON DÜZENLEME
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
