Bilindiği üzere işverenin, gerekli olan sigortalı sayısını, çalışma süresini veya prime esas kazanç tutarını Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesi gerekir. Söz konusu süre veya tutarların altında bildirimde bulunulduğu tespit edilirse, denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından inceleme yapılır. Bu kapsamda ortaya çıkan fark işçilik tutarı işverenden tahsil edilir. Çalışmamız kapsamında, fark işçilik tutarı tespit ve tahsil edilen işverenlerin, tahsile ilişkin ödedikleri ücreti kurum kazancının tespitinde gider olarak kaydedip kaydedemeyecekleri hususu üzerinde durulacaktır.

Fark İşçilik Uygulaması

İşveren tarafından fiilen bildirilen sigortalı sayısı, çalışma süresini veya prime esas kazanç tutarı ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tespit edilen işçilik tutarı arasında fark bulunması halinde, fark işçilik tutarı işverenden tahsil edilir.