Çalışma koşullarında değişiklik 4857 sayılı Kanunun 22.maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı Kanunun 22.maddesine göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin bu durumda 4857 sayılı Kanunun 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilme hakkı saklıdır. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin ifa edilmesinde tabi olunan hak, borç ve sorumlulukların tümünü birden çalışma koşulları olarak kabul etmek gerekir. Bir işyerinde çalışma koşullarının değişikliğinden bahsedebilmemiz için de o işyerinde var olan çalışma koşullarının neler olduğu açıkça ortaya konulmalıdır.