Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi olmayan ve bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeler iş sözleşmesi olarak tanımlanış ve 4857 sayılı Kanunun ikinci bölümünde türlerine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Bahse konu bölümde, sözleşmeler sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi, kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma, deneme süreli iş sözleşmesi, takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri olarak açıklanmıştır. Aşağıda, bu sözleşme türlerinden belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kıdem ve ihbar tazminatı hakkına hak kazanılıp-kazanılmadığı açıklanmaya çalışılacaktır.

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri