Cumhur Sinan ÖZDEMİR

GİRİŞ

İş Kanununa göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri İş Kanununda değil, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiştir. Bir takvim yılı içerisinde 15,5 gün Ulusal Bayram ve genel tatil günü vardır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda değişiklik yapan, 6752 sayılı Kanun ile 15 Temmuz günü “Demokrasi ve Milli Birlik Günü” resmi tatili olarak ilan edilmiştir.

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ

Ulusal Bayram

Cumhuriyet’ in ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram günüdür. 28 Ekim günü saat 13.00’de başlar 1.5 gündür.

Genel Tatil

Resmi ve dini bayram günleri, yılbaşı günü, emek ve dayanışma günü ile demokrasi ve milli birlik günü genel tatil günleri olarak kabul edilmektedir. Resmi bayram günleri;

1 Ocak Yılbaşı - 1 gündür.

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı - 1 gündür.

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü - 1 gündür.

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı - 1 gündür.

15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü – 1 gündür.

30 Ağustos Zafer Bayramı - 1 gündür.

Dini Bayram

Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00 da başlar - 3.5 gündür.

Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00 da başlar - 4.5 gündür.

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA

Çalışma Şekli

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı dışında kalan diğer bayram ve yılbaşı günlerinde çalışılıp çalışılmayacağına ilişkin iş sözleşmelerine ve/ veya toplu iş sözleşmelerine hüküm konulabilir. Hiçbir hüküm yok ise işveren Kanunda öngörülen ilave ücreti ödeyerek ve işçilerin anılan günlerde çalışma onayını alarak çalıştırabilir.

Ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde tatil yapmayarak çalışan işçilere çalışılan her gün için ödenen bir günlük ilave ücrete genel tatil ücreti denir. İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Ücretin Hesaplanması