12.10.2017 tarihli ve 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu, 25 Ekim 2017 tarihli ve 30221 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Kanunun “Dava şartı olarak arabuluculuk” başlıklı 3 ile 4857 sayılı İş Kanununun “Fesih bildirimine itiraz ve usulü” başlıklı 20 ve “Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları” başlıklı 21 inci maddelerinde değişiklik yapan 11 ve 12 nci maddeleri 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girecek olup, diğer maddeleri 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bu makalemizde, yeni İş Mahkemeleri Kanunuyla nelerin değiştiği ele alınıp, değerlendirilecektir.

KONU :

1-7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunuyla Değişenler :

Yeni İş Mahkemeleri Kanununun 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girecek olan “Dava şartı olarak arabuluculuk” başlıklı 3 üncü maddesine göre; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle dava açılabilmesi için mutlak surette öncelikle arabulucuya başvurulmuş olması gerekmektedir. Arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.

Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır.