5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinin birici fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar, hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlardır. Bu kapsamdaki çalışanlara işverence çalışmalarına karşılık bireysel ve toplu iş sözleşmeleri gereğince ücret ve ücret niteliğinde bir takım ödemeler yapılmaktadır.

Sigorta Primine Tabi Tutulacak Kazançlar:

4857 sayılı Kanunun 32’nci maddesinde ücret; bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar şeklinde tanımlanmıştır.

Gelir Vergisi Kanununun 61’inci maddesinde ise ücret işverene tabi ve belirli bir iş yerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatler, şeklinde tanımlanmıştır.

5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde, Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) kapsamında sigortalı sayılanların prime esas kazançlarının nelerden oluştuğu belirtilmiştir. Buna göre ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez ve bu adlar altında yapılan tüm ödemelerin brüt tutarları üzerinden sigorta primine tabi tutulmaları gerekmektedir.

Ücretler hak edilmiş olan aya mal edilmek suretiyle, ücret dışındaki diğer ödemeler ise öncelikle ödendikleri ayın kazancına dahil edilmek suretiyle prime tabi tutulurlar. Şayet ücret dışındaki ödemeler nedeniyle o ayki prime esas üst sınır aşılmış olursa, prime tabi tutulmayan aşan kısım ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlamak suretiyle iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilerek prime tabi tutulur.

Aşağıda sayılan kazançlar sigorta primine tabi tutulur:

1- Ücretler:

Ödeme şekli ve zamanına göre ücret çeşitleri,