Çalışma hayatının içinde bulunan kadın işçilerimizin doğum yapmaları halinde hakları olan çalışma ve süt izinleri 4857 sayılı İş Kanunu`nun 74`üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile daha önce 12 hafta olan doğum öncesi ve doğum sonrası çalıştırma yasağı Avrupa Birliği hukuku müktesebatına uygun olarak 16 haftaya çıkartılmıştır. Çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenerek 10 hafta olarak uygulanacaktır.

Kadın işçinin sağlık durumunun uygun olması ve doktorun da onay vermesi halinde, kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilmesi, kullanılmayan sürelerin doğum sonrası sürelere eklenebilmesi ve bu suretle işçinin özellikle çocuğuna bakabilmesi açısından ihtiyaç duyduğu doğum sonrası iznini 11 haftaya kadar çıkarabilmesinin önü açılmıştır.

İş Kanunu ile hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için izin verileceği, hekim raporu ile kanıtlandığı takdirde hamilelik süresince, ücretinden bir indirim yapılmaksızın, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılacağı hükme bağlanmıştır.