İdarelerin yapacakları hizmet alım ihalelerinde engelli işçi çalıştırmasının temel dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı 30’uncu maddesidir.

30 uncu maddede; “İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

Anılan maddede, iki ayrı durum sözkonusudur. Birincisi özel sektör işverenlerinin yükümlülükleri, ikincisi ise Kamu işverenlerinin yükümlülükleridir.

Özel sektör işverenleri, elli veya daha fazla işçi çalıştırmaları halinde işyerlerinde %3 engelli işçi çalıştırmak zorundadırlar. Özel sektör işverenlerinin engelli işçi dışında eski hükümlü veya başka şekilde işçi çalıştırma zorunlulukları yoktur.

Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.