Maliye Postası Dergisi
2018 YILINDA YÜRÜRLÜĞE GİRECEK SGK MEVZUATINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER VE BUNLARA BAĞLI İDARİ PARA CEZALARI
2018 yılında sosyal güvenlik mevzuatı açısından birçok düzenleme yürürlüğe girecektir. Buna göre muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmeye başlanacak, beyannamede meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi halinde idari para cezası uygulanacaktır.
Ayrıca muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma verilmesine ilişkin olarak uygulanacak idari para cezaların da mevcut durumda uygulanmakta olan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesine idari para cezalarından bazı farklılıklar içermektedir.
Bu makalede 2018 yılında yürürlüğe girecek olan belirtilen düzenlemelerden bahsedilecektir.
II-YASAL DÜZENLEMELER VE DEĞERLENDİRME
a) Meslek Kodlarıyla İlgili Düzenlemeler:
5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendi uyarınca muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.
Bu düzenleme 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girecektir. Kırşehir ilinde tebliğin uygulamasına 1/6/2017 tarihinde başlanılmıştır. Ayrıca Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan tebliğ uyarınca Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulaması Amasya, Bartın, Çankırı illeri hariç olmak üzere 01 Temmuz 2018 tarihine ertelenmesi hususu düzenlenmiştir. Buna 01 Ocak 2018 tarihinden itibaren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Amasya, Bartın, Çankırı illerinde uygulanmaya başlayacaktır. Maddede muhtasar ve prim hizmet beyannamesi denildiği için söz konusu beyanname verilme yükümlülüğü başlamasından itibaren bu ceza uygulanabilecektir. Ancak söz konusu beyanname verilme yükümlülüğü ertelense bile mevcut durumda verilmekte olan aylık prim ve hizmet belgesinde meslek adı ve kodlarının gerçeğe uygun olarak verilmesine dikkate edilmesi, işverenlerin olası idari para cezaları ile karşılaşmamaları açısından önemlidir.
b) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile ilgili idari para cezaları:

EYLÜL 2026 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE SÜRENİN BİTİMİNDEN ÖNCE FESHİ
TAPU KAYDININ MAHKEME KARARIYLA İPTALİ NEDENİYLE UĞRANILAN ZARARIN TAZMİNİ
MÜZAYEDE MAHALLERİNDE YAPILAN SATIŞLARDA KATMA DEĞER VERGİSİ UYGULAMASI
GELİR VERGİSİ MÜKELLEFİYET KAYDI BULUNMAYANLARA YAPILACAK ÖDEMELERDE VERGİ TEVKİFATI
YURTDIŞINDAN GELEN HASTALARA VERİLEN SAĞLIK HİZMETLERİNDE GELİR VERGİSİ İSTİSNASI
LİMİTED ŞİRKETLERDE MAHKEME KARARIYLA ORTAKLIKTAN ÇIKARILMA
KAMU İHALE KURUMUNA ÖDENEN BEDELLERİN İADESİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER
KONKORDATO İLAN EDEN FİRMA İHALEYE KATILABİLİR Mİ? SÖZLEŞMEYE DEVAM EDEBİLİR Mİ?
YURT DIŞI MUKİMİ FİRMANIN YURTİÇİ ŞUBESİNDE TÜR DEĞİŞTİRME İŞLEMİNİN DEVİR OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ
KAMU GÖREVLİLERİ AÇISINDAN SOSYAL MEDYADA TİCARİ FAALİYET YASAĞI
SGK UYGULAMALARINDA İŞYERİ BİLDİRİMLERİ
İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEMESİ HALİNDE UYGULANACAK FAİZ TÜRÜ
