666 sayılı KHK ile kamu görevlilerinin mali haklarında önemli değişiklikler yapılmış, bu kapsamda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye  eklenen maddelerle bazı sözleşmeli personel ile ilgili sosyal güvenlik düzenlemesine yer verilerek, yapılacak ek ödemelerden sigorta prim kesintisi yapılmayacağı hükme bağlamıştır. Ancak uygulamada kimileri genel ve tek düzenleyici kanun olarak belirlenen 5510 sayılı Kanunda yapılmayan düzenlemenin dikkate alınmayacağını ileri sürerken, kimileri de sonradan yayımlanan ve özel nitelikte bir düzenleme olan 375 sayılı KHK’nın 666 sayılı KHK ile değişik hükmünün uygulanması gerektiğini savunmaktadır. Yazımızda 375 sayılı KHK örneğinde başka kanunlarda sosyal güvenlik düzenlemesi yapılıp yapılamayacağı, dolayısıyla sözleşmeli personelden sigorta primi kesilip kesilemeyeceği konusu değerlendirilecektir.