İSTİRAHAT SÜRESİNİN İLK İKİ GÜNÜN ÜCRETİNİN İŞVERENLERCE ÖDENİP ÖDENMEME

ŞARTLARI NELERDİR?

A- İstirahat Süresince Ücret Ödenmesi

İşçilerin hastalık, iş kazası meslek hastalığı nedeniyle raporlu oldukları günlerde iş yerinde çalışmamaları nedeniyle, genellikle işveren tarafından ücret ödemesi YAPILMAMAKTA’dır.

Rapor süresinde işçilere ücret ÖDENEBİLMESİ için;

1- İş sözleşmesinin MAKTU aylıklı biçimde yapılmış olması,

2- İş yerinde TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ bulunması ve yapılan iş sözleşmesinde işçilerin istirahatli (raporlu) süresinde ücretlerinin TAM ÖDENECEĞİ hususunun bulunması,

3- Ferdi iş sözleşmesinde istirahatli (raporlu) süresinde işçilere ücret ÖDENECEĞİNE DAİR BİR HÜKÜM YER ALMASI,

Gerekir.

Hastalık nedeniyle, geçici iş göremezlik halinin ortaya çıkması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumunca hastalık rapor süresinin İLK İKİ GÜNÜ için işçilere iş göremezlik ödeneği VERİLMEMEKTE’dir. İşçilerin raporlu olduğu sürelerde iş yerinde çalışmaması nedeniyle işverenin ödeme yükümlülüğü (yukarıda saydığımız istisnalar dışında) YOKTUR.