Satış temsilcileri uygulamada görüleceği üzere genelde temel ücret ve aylık prim usulü ile çalışmaktadırlar. Belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları doğrultusunda satış temsilcisine ödenen satış priminin fazla çalışma ücretlerini tam olarak karşılaması, karşılamaması halinde ise aradaki farkın satış temsilcisi işçiye ödenmesi gerekir.