T.C.

YARGITAY

DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ

Esas No : 2021/13417

Karar No : 2022/488

Özel öğretim kurumları kanununa tabi olarak çalışan işçinin iş sözleşmesinin, işverence haklı bir sebep olmaksızın yenilenmemesi veya sözleşme devam ederken feshi halinde kıdem tazminatına hak kazanılsa da; taraflar arasındaki iş sözleşmesi yasa gereğince belirli süreli iş sözleşmesi olup, İş Kanununun 17. Maddesindeki koşulları oluşmadığından ihbar tazminatı talebinin reddi ile yıllık izin ücret alacağı talebi hususunda davalı okul idaresinin yaz ayları ve sömestr döneminde açık olup olmadığı, tanıkların ifadesinde geçen kurs etüd çalışmalarının hangi tarihlerde yapıldığı, davacının bu kurslarda görev alıp almadığı, tatillerde okulda bulunup bulunmadığı parmak okuma sistemi kayıtları da incelenerek açıklığa kavuşturulup, dosyada mevcut belge ve tanık beyanları birlikte değerlendirildikten sonra karar verilmesi gerektiği gözetilmelidir.