Abdurrahman ÇALIK

İş Kanunu’na tabi olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinde düzenlenmiştir. Gemi adamlarının kıdem tazminatları da, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenmiş olup, bu iki kanundaki kıdem tazminatı hükümleri, küçük bazı noktalar dışında benzerlik göstermektedir.

Gazetecilerin çalışma koşulları ise 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nda  düzenlenmiş olmakla birlikte, bu kanundaki kıdem tazminatına ilişkin hükümler, diğer iki kanuna göre farklılık göstermektedir.

İki makale halinde yayınlanması düşünülen çalışmamızın bu ilk kısmında, yukarıda belirtilen kanunlara tabi işçi, gemi adamı ve gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları açıklanarak kıdem tazminatının genel olarak hesaplanma biçimi örnek üzerinden gösterilecektir.

II-GENEL OLARAK KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI