Mahmut ÇOLAK

Kısa çalışma; 3 ayı geçmemek üzere; işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az 1/3 oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az 4 hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını ifade etmektedir. İşverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere işsizlik sigortası fonundan kısa çalışma ödeneği ödenmektedir.

Yönetmelik değişikliği ile işverenin kısa çalışma talebi İŞKUR tarafından değil iş müfettişlerince yapılan inceleme faaliyetlerini içeren uygunluk tespiti yapılarak tespit edilecek, uygunluk tespiti sonuçları İŞKUR tarafından işverene bildirilecek, işveren ise bu durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan edecek ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirecektir.