4857 Sayılı İş Yasası Kıdem Tazminatına ilişkin bir düzenleme getirmemiştir. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14 üncü maddesidir. Bu makalede, kıdem tazminatına dahil edilecekücret ekleri hesabında yol ve yemek yardımları ve/veya ödemelerin dikkate alınıp alınmayacağı hususu değerlendirilecektir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32 inci maddesi ücreti, “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır” şeklinde tanımlamıştır.

Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçentam yıl için işverence işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır.