Maliye Postası Dergisi
KIDEM TAZMİNATI HESABINDA KIDEME DAHİL EDİLECEK DÖNEMLER - Hamit TİRYAKİ
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin aynı maddede sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde işverence işçiye ölmüşse mirasçılarına yapılan bir ödemedir.
İşçinin hak ve menfaatleri gereği, kıdem tazminatında dikkate alınacak olan kıdem süresi son derece önemlidir. Doğru hesaplanmayan kıdem tazminatı düzenlenen bazı sözleşmeleri de (örneğin ibra sözleşmesini) geçersiz kılacaktır.
Kıdem tazminatında kıdem süresinin başlangıcı iş sözleşmesinin yapıldığı tarih değil, yasada açıkça vurgulandığı üzere işçinin işe başladığı tarihtir. Sürenin sonu ise, süresiz fesih bildirimiyle sözleşmenin sona erdirildiği durumlarda bildirimin varlığı, sürelilerde ise fesih bildirimi sürelerinin bittiği gündür. Bu sürelere ilişkin ücretin peşin olarak ödenmesinde de aynı esas kabul edilmektedir.

TEMMUZ 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
İCRA MÜDÜRLÜĞÜNDEN TALEPTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİYLE , BORÇLUNUN AKTİF ELEKTRONİK TEBLİĞ ADRESİ BULUNMAMASI
TEVSİ YATIRIMLARDA İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ VE ENDEKSLEME
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
6183 SAYILI KANUNUN 48. MADDESİ KAPSAMINDA TECİL VE TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI
VERGİ HUKUKUNDA İSPAT ÖLÇÜSÜ
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
EKONOMİNİN DİJİTALLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN VERGİSEL SORUNLARIN ÇÖZÜMÜNDE SON GELİŞMELER
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
ARAÇ KİRALAMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK YAPILIP YAPILMAMASINDA YAPILAN SON DÜZENLEME
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
