Hamit TİRYAKİ

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin ilk fıkrasına göre, “süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.”

SAĞLIK SEBEBLERİ NEDENİYLE HAKLI FESİH

4857 sayılı İş Kanunundaki işverenin derhal fesih hakkını kullanmasına ilişkin 25 inci maddedeki fesih sebepleri, sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı haller ve benzerleri, zorlayıcı nedenler ve tutuklama-gözaltı nedeniyle devamsızlık, şeklinde dört başlık altında toplanmıştır.